南京试用期可以不交社保吗
导语 也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正都要缴纳社保，公司如有违反规定可向劳动监察部门投诉。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费。如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障。
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