南京新工投资集团有限责任公司招聘2人公告2024年9月

　　南京新工投资集团有限责任公司招聘简章

　　南京新工投资集团是南京市市属产业发展平台，肩负着全市重大产业项目融资并进行先导性投资，推进先进制造业和战略性新兴产业发展的重要任务，承担着市属国有工业企业的经营管理、资产保值增值和维护稳定等重要责任，形成以新医药与生命健康、高端装备制造、新材料及黄金珠宝、生产性服务业、未来新兴产业为重点的“3+3”产业布局。

　　集团目前有全资控股企业31家，包含南京医药、金陵药业、南京化纤等3家上市公司，1家工信部制造业单项冠军示范企业等;有中电熊猫、南钢集团、日立产机等重点参股企业36家，获评国务院国资委“双百行动”标杆企业。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优

　　二、招聘岗位和人数

　　集团战略规划部副部长 1名

　　集团研究院创新项目中心工作人员 1名

　　三、岗位职责及报名条件

　　(一)集团战略规划部副部长

　　1. 岗位职责

　　(1)负责支持开展集团中长期规划、专项规划、专项行动计划的研究制订、分解落实、跟踪评估、动态调整。指导协调集团所属企业制订中长期发展规划、专项规划、专项行动计划，并开展管理跟踪，推进落实;

　　(2)负责推动集团产业政策及行业研究。依据集团战略和所处行业，收集信息数据，撰写分析报告，为集团领导提供参考信息、决策依据和解决方案;

　　(3)负责支持开展集团整体改革方案的制定，推进改革任务，评估改革的实施效果;组织协调集团所属企业开展专项改革任务;

　　(4)负责支持开展集团对外战略合作，企业分类管控管理，组织架构建设等。

　　2. 报名条件

　　(1)品行端正，遵纪守法，身体健康，具有强烈的事业心、责任心和良好的团队精神;

　　(2)具有博士研究生学历学位，经济类、管理类、生物医药或高端装备类等相关专业;

　　(3)1985年1月1日以后出生;

　　(4)具有5年及以上外资、合资或中资大型企业战略规划部门相同层级岗位的任职经历，能够独立且较高质量的开展企业战略发展规划的编制和推进工作，具有国内外知名企业管理经验者优先;

　　(5)熟悉战略性新兴产业和未来产业产业政策，具有较强的产业分析能力和市场洞察能力，能够独立且较高质量的完成产业链分析报告;

　　(6)熟悉国企改革政策，具有国企改革相关工作经验，主导过国企改革方案制定和任务推进者优先。

　　(二)集团中央研究院创新项目中心工作人员

　　1. 岗位职责

　　(1)负责促进集团战略性科技项目的合作实施;

　　(2)负责储备原创科技项目，推动前瞻性、基础性和共性技术研究，与应用研发有机协同。支持谋划制定前沿科技攻关计划，做好科技情报的搜集整理、科技创新及数字化转型的相关技术储备;

　　(3)负责支持开展科技项目、科技成果、在研产品、数字化转型等科技并购项目的储备转化;

　　(4)负责支持开展科技初创企业的投资孵化，以科技创新引领前瞻性布局战略性新兴产业。

　　2. 报名条件

　　(1)品行端正，遵纪守法，身体健康，具有强烈的事业心、责任心和良好的团队精神;

　　(2)具有博士研究生学历学位，生物医药类相关专业;

　　(3)1985年1月1日以后出生;

　　(4)具有5年及以上科研院所、外资、合资或中资大型企业研究院所相同层级岗位的任职经历，具有国内外知名企业或国家级创新平台研发或管理经验者优先;

　　(5)熟悉及善于分析前沿科技动态，对原创科技创新项目储备与关键技术攻关有深刻理解，具备较强的创新项目分析与研判能力，具有原创性科技项目主要研发经历者优先;

　　(6)熟悉科技创新成果转化，能够有效支持推动科技成果的交易撮合及产业化，具有科技项目的并购投资或者科技初创公司投资经验者优先。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和线上资格初审(每人限报名1个岗位)

　　应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。

　　1.报名时间：2024年9月10日—2024年9月26日

　　2.报名方式：请至新工集团官网下载《应聘人员登记表》，填报完成后发送至电子邮箱xgongzhaopin@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

　　(二)资格审查

　　网上报名结束后，对初审通过的人员进行现场资格审查。现场资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员参加面试。未通过资格审查的人员，将不再另行通知。

　　(三)面试

　　根据岗位实际需求，主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适应程度。

　　(四)背景调查

　　背景调查着重审核应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

　　(五)体检

　　对背调合格的人员安排入职体检。

　　(六)公示

　　根据面试、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。

　　(七)聘用

　　公示期满后，无问题或者反映的问题不影响聘用，签订劳动合同、合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用;试用期考核不合格者，予以解聘。