2023江苏省沿海开发集团春季招聘考什么？

　　素质测试、适岗性评价、面试

　　素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断等。

　　其中：江苏省沿海土地资源发展有限公司办公室(党委办公室、董事会办公室)主任、投资发展部副经理，江苏省沿海农业发展有限公司集团现代农业科技服务中心果蔬项目负责人、供应链管理部负责人，江苏鹤丰农业发展有限公司副总经理、稻米加工项目负责人，江苏省仓东农业发展有限公司计划财务部副经理(主持工作)职位免素质测试，直接通过用人单位适岗性评价择优确定面试人选，具体以用人单位短信通知为准。

　　适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职(执)业资格、工作经历(学校鉴定)、工作业绩(学习成绩)、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。

　　面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

　　考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

　　面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国(境)外学历学位认证书。