南京不能休年假的原因
导语 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数等情形下,单位可以不允许员工休年假。
哪些情况不能休年假?
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
拓展也读:没有休年假怎么办?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
温馨提示:微信搜索公众号南京本地宝,关注后在对话框回复【年假】可获年假相关政策规定、年假工资计算方式、不休年假的补偿等热门问答。