年假规定怎么休？不休补偿的规定是什么？

　　年假多少天？

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　能不能把两年甚至三年的年假攒一起休呢？

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休就不行了。

　　未休的年假如何补偿？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

　　用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。年休假不足一整天的，不支付。