南京育儿假有工资吗
导语 江苏2022年2月10日起实施育儿假，期间的待遇是怎么规定的?工资打不打折扣？一起来了解。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、育儿假、护理假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数；
单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。按照顺产158天、助娩产和剖宫产173天计算，每多生育一个婴儿，增加15天。
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