江苏省产假遇上法定节假日顺延吗？工资怎么发？

　　江苏产假遇法定节假日顺延。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

　　女方产假：

　　符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　男士护理假：

　　符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。

　　育儿假：

　　《实施方案》发布之日起(2022年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。