2024金陵科技学院高层次人才招聘考试方法

　　考核

　　本次招聘高层次人才及紧缺人才，采用简化程序、直接考核的方式，由学院成立考核工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。

　　招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　考核包括教学试讲和面试两个环节，视情采取线上或线下考核方式。教学试讲和面试均采取百分制，成绩当场通知考生。

　　1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分，成绩合格者进入面试环节。

　　2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分。

　　3、总成绩计算：按照教学试讲占60%，面试占40%计算考核总成绩。

　　心理测试

　　本项为考察项，不计入总成绩。考核结束后将对合格人员进行心理测试，主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。若心理测试结果不合格，学校有权根据实际情况取消录用资格。

　　金陵科技学院2024年公开招聘高层次人才及紧缺人才公告