2024南京市儿童医院招聘宣传简章

　　南京市儿童医院2024年招聘宣传简章

　　招聘计划

　　招聘岗位：医、技、药、护、研、管六大类86个岗位，“职”等你来!

　　01、博士后岗位(人数不限)

　　博士研究生

　　需求专业：包括但不限于：临床医学、公共卫生与预防医学、基础医学、药学、流行病学、生物医学工程学及其他新兴交叉学科等各领域

　　02、临床医技和行政岗位

　　(1)博士研究生

　　需求专业：临床医学、儿科学、儿外科学、内科学、外科学、神经病学、基础医学、免疫学、遗传学、公共卫生、耳鼻咽喉科学、麻醉学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、眼科学、病理学与病理生理学、影像医学与核医学、放射医学、放射影像学、生物学、细胞生物学、药物分析学等

　　(2)硕士研究生

　　需求专业：临床医学、基础医学、口腔医学(正畸方向)、眼科学、麻醉学、药学、药理学、中药学、药剂学、应用心理、影像医学与核医学、放射医学、超声医学、护理学、社会医学与卫生事业管理、公共管理、流行病与卫生统计学、公共卫生、公共卫生与预防医学、医学伦理学、伦理学、劳动卫生与环境卫生学、生物医学工程等

　　(3)本科和大专

　　需求专业：眼视光学、医学影像学、营养学、临床医学、儿科学、医学影像、放射医学、医学影像技术、护理学、麻醉护理、护理等

　　校园宣讲

　　我们和优秀的毕业生们有个约定：《2024相约校园·职等你来》，我们的足迹将遍布大江南北~

　　重庆医科大学

　　宣讲时间：2023年11月24日 中国科学院大学

　　宣讲时间：2023年10月19日 清华大学

　　宣讲时间：2023年10月20日 北京大学

　　宣讲时间：2023年10月20日

　　更多高校宣讲时间将尽快发布

　　上海交通大学、浙江大学医学院、中国医科大学、苏州大学

　　人才培养及福利待遇

　　1、博士可获得事业单位编制，享受20-60万元购房补助、人才津贴，另外提供20-50万科研启动经费。

　　2、医院有完善的人才培养机制和职称晋升通道，从“博士优才计划”、“青年人才托举工程”到“高峰人才引育工程”，形成青年拔尖人才到高峰人才的“引育留用”全链条，为全周期人才培养构建保障。

　　3、双创博士补贴：医院将全力支持来院博士申请江苏省“双创博士”项目。

　　4、全职博士后：

　　年度总收入：40万元/年起。国家或江苏省资助叠加发放，如入选“江苏省卓越博士后计划”(15万元/年)者，在站两年总待遇不低于110万元。在站期间提供每人10万元科研经费。博士后在站期间获得的科研项目及产生的科研成果按照医院科研奖励政策执行。在站博士后专业技术职称评定给予支持，优先留院工作。

　　5、符合南京市人才安居政策的人员，可享受南京市人才购房、租房优惠政策。新入职职工享受医院专属租房优惠。

　　应聘方式

　　01、招聘要求：

　　(1)遵纪守法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

　　(2)我院系南京市卫健委直属事业单位，最终的岗位信息请以南京市人社局、南京市卫健委、南京市儿童医院官网发布为准。

　　02、报名方式：

　　(1)博士及硕士研究生报名：符合条件且有意向的毕业生请先关注医院官网：https://www.njch.com.cn/人力资源/人才招聘版块内容，待报名系统开启后，登录官网-人力资源版块-应聘者登录报名投递简历。

　　(2)博士后报名：全年接受入站申请，申请者请将个人简历发送博士后工作站邮箱：kjk7309@163.com.

　　博士后招聘详情请见：

　　南京医科大学附属儿童医院博士后科研工作站招聘公告

　　(3)本科及以下人员报名：请关注南京市人社局和卫健委官网公告。

　　医院简介

　　南京医科大学附属儿童医院(江苏省儿童医学中心，南京市儿童医院)是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、健康管理于一体的三级甲等综合性儿童医院。

　　创建于1953年，是江苏省“委省共建国家儿童区域医疗中心”牵头单位、江苏省研究型医院、江苏省儿科医学创新中心、江苏省高水平医院。设有广州路、河西两个院区，编制床位1742张、职工2500余人。2020年、2021年国家三级公立医院绩效考核中，连续位列全国儿童专科医院第6名，9个学科排名进入中国医院五年总科技量值(ASTEM)全国百强。

　　医院共有34个学科，其中2个国家级临床重点专科、1个省重点学科(儿科学)、1个省“十四五”医学重点学科、2个省妇幼健康重点学科、13个省临床重点专科、3个省级质控中心。是国务院首批儿科学博士和硕士学位授予点、全国首批住院医师规范化培训基地以及重点专业基地、国家一流本科专业建设点(儿科学)等，设有国家博士后科研工作站，在岗研究生导师97人、教授/主任医师130人。

　　院内搭建了多维度、多层次的人才发展平台，坚持高水平领军型人才团队建设。从博士的“优才计划”到青年人才的“托举工程”，再到高峰人才的“引育工程”，形成了人才全链条式的培养。从人才培养、职称评聘、人才评价、荣誉激励、科室管理、人事管理六个方面确保医院卫生人才引进、培养、评价机制进一步健全。从人才队伍稳定性、人才工作积极性、人才管理制度创新与完善三个方面保障人才成长和发挥作用的制度环境更加健全。

　　医院现有国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家卫生健康突出贡献中青年专家、国家重点研发计划项目首席科学家、享受国务院政府特殊津贴专家、科技部中青年科技创新领军人才、江苏省“333工程”第一、二、三层次等国家和部省级各类人才百余人次。在国内率先通过医院信息互联互通标准化成熟度和国家电子病历“双五级”标准，发起成立江苏省儿科专科联盟，率先引入“医务社工”服务模式，公益慈善项目获多项国家志愿服务项目大赛荣誉。

　　医院未来将以“紧扣国家战略、围绕政府部署、彰显儿科特色、示范引领带动”为总体思路，结合省级儿科龙头医院功能定位，以建设江苏省高水平医院、委省共建国家儿童区域医疗中心、江苏省研究型医院、江苏省儿科医学创新中心为契机，以创新为驱动，以打造高质量医院为自觉要求，全面提升儿科综合服务能力、人才队伍建设、医疗技术水平、科研创新能力、教学培养能力，力争到十四五期末，建设与长三角中心城市功能定位相适应、与儿童健康需求相匹配，具备儿科高水平急、危、重、疑难、罕见病诊治能力，具有高水平的儿科临床诊疗中心、儿科临床医学研究中心、研究型病房、儿科转化医学研究中心、生物样本中心、人才培养基地和医院管理高地，建成国内领先、国际知名的现代化、高水平儿童医院。

　　联系方式

　　联系人：蔡老师

　　招聘咨询电话：025-52862929

　　博士后咨询电话：025-52862937