南京产假和工资只能二选一吗

　　产假和工资不冲突。职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　产假工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

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　　生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数；

　　单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。按照顺产158天、助娩产和剖宫产173天计算，每多生育一个婴儿，增加15天。