南京职工出差隔离期间有钱吗
导语 职工因公出差在外地期间被隔离观察,应当视同职工提供正常劳动,按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
有。
职工因公出差在外地期间,因疫情防控要求实施隔离观察的,企业应当视同职工提供正常劳动,按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
保障“黄码”转绿职工的劳动权益
企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的,职工应当及时告知企业,按照企业要求及时复工,履行劳动义务;无正当理由不按时到岗的,企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利,及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作,无正当理由不得拒绝安排职工复工。
职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题,参照以上意见处理。
温馨提示:微信搜索公众号【南京本地宝】,关注后在对话框回复【南京疫情】查看南京疫情最新消息、病例、轨迹、风险等级、全员核酸、最新通告等信息。