2020南京市公安局栖霞分局公开招聘108名辅警公告原文

　　根据工作需要，南京市公安局栖霞分局计划面向社会公开招聘警务辅助人员108名（警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员），特公告如下：

　　一、招聘条件、对象

　　（一）招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正；

　　3、（1）协管员：年满18周岁，女性不超过40周岁，男性不超过45周岁；

　　（2）勤务辅警：限男性，年满18周岁，不超过35周岁；

　　4、协管员、勤务辅警应具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；

　　5、身心健康；招聘具体条件详见职位计划简表

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　　6、应聘人员须为本市常住户口。

　　（二）有下列情形之一的不得应聘：

　　（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（2）有较为严重的个人不良信用记录的；

　　（3）曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　（4）曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

　　（5）曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　（6）曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　（7）曾被吊销律师、公证员执业证书的；

　　（8）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或正在接受调查的；本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　（9）目前正在从事警务辅助工作的；

　　（10）曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的；

　　（11）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　（12）曾在本市公安机关从事警务辅助工作，非因违法违纪等情形被开除或者辞退，因个人原因离职的，须满3年后方可重新应聘；

　　（13）具有不适合从事警务辅助工作的其他情形。

　　二、招聘程序

　　（一）报名办法

　　1、报名方式及时间

　　（1）下载报名登记表并填好后发送至1700217802@qq.com邮箱。通过资格审查的应聘人员会收到短信通知进入下一环节体能测试。

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　　（2）报名时间：2020年8月29日--9月4日截止

　　2、报名注意事项

　　（1）每人只允许报名一个岗位，并按要求在报名表上填写职位代码及名称，报名后无法更改报名岗位和个人信息，因未如实填写报名信息、伪造报名信息、填写信息有误、信息与本人所持证明材料不一致以及超过报名时间，造成报名不成功或影响招聘的，责任由应聘人员本人承担。

　　（2）报名请慎重，后续招聘环节未参加将导致3年内无法再次报名。因不及时查看网站发布通知、手机通讯原因、屏蔽群发短信、无故挂断电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加后续环节，责任由应聘人员本人承担。

　　（3） 曾经报名南京市公安局警务辅助人员，没有参加考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节，3年内均无法报名。

　　（二）体能测评

由应聘的人员参加。1、时间和地点：另行通知。2、项目及标准：测试项目有三项，10米×4往返跑；男子1000米跑、女子800米跑；纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒；1000米跑，标准为≤4分35秒；纵跳摸高，标准为≥265厘米；女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒；800米跑，标准为≤4分30秒；纵跳摸高，标准为≥230厘米。3、成绩：体能测评三项内容必须都达标，在达标的人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。体测成绩低于60分，不进入下一个环节。

　　（三）面试

　　1、面试名额：应聘的人员完成体能测评，根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：5的比例确定。其中，体能测评低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。

　　2、时间和地点：另行通知。

　　3、成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。

　　4、总成绩计算方法。勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，如果体能测评面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。

　　（四）政审

　　由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。

　　（五）体检

　　1、体检时间和地点：另行通知。

　　2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。

　　3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。

　　（六）拟聘用人员公示

　　根据考试、面试、政审、体检等情况，在招聘结束后向社会进行公示所有应聘人员各项成绩和拟聘用人员名单，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

　　（七）聘用

　　1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

　　3、对确定聘用的警务辅助人员，由分局按照相关规定组织岗前培训。

　　4、录用人员试用期2个月。

　　三、工资待遇

　　警务辅助人员薪酬待遇由财政保障，并依法享受国家规定的社会保险待遇。

　　协管员年收入6.5万元（含单位和个人缴纳的“五险”、加班费和福利等）。

　　勤务辅警年收入7.5万元（含单位和个人缴纳的“五险”、加班费和福利等）。

　　四、咨询电话

　　咨询时间：周一至周五，工作日9：00-11：30、14：00-17：30。

　　咨询电话：83148833

　　注意事项

　　1、招聘实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。逾期不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。

　　2、因不查看或错过查看网站信息发布、不接听电话、不看短信、手机屏蔽群发短信、联系方式变更等导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按有关通知参加考试、面试、体检、岗前培训的，均视为无故放弃招聘。

　　3、应聘人员进入“南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为包括：

　　（1）曾经报名南京市公安局警务辅助人员，应聘人员未参加考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节。

　　（2）在政审环节，弄虚作假、隐瞒事实真相。

　　（3）在体检环节，有意隐瞒影响聘用的疾病和病史，串通体检工作人员作弊或请他人替检。

　　（4）招聘过程中，不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂，扰乱招聘秩序，危及工作人员安全。

　　（5）招聘过程中，不经过正常咨询途径，无任何正当理由进行恶意投诉等。

　　（6）不适合从事辅警工作的其他情形。

　　4、南京辅警政审环节参考公务员录用考察和公安机关录用人民警察考核和政审工作相关规定。

　　5、南京辅警体检环节参考公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　6、应聘人员钻政策漏洞、故意隐瞒相关不符合南京辅警招聘条件的，一经查实，不予聘用；已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。

　　机不可失赶紧行动起来吧！