南京市公安局六合分局辅警招聘报名方法2025

　　附件：南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员职位表

　　附件：南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表

　　招聘程序

　　(一)报名

　　1.招录岗位：

　　招聘岗位及具体条件见职位表。

　　2.报名时间：

　　2025年5月5日至2025年5月9日。

　　3.报名地点：

　　南京市公安局六合分局政治处。(南京市六合区雄州东路282号，咨询时间：工作日周一至周五，9：00-11：30、14：00-17：00，咨询电话：025-57555199)。

　　4.报名手续：

　　(1)本人身份证、户口本(复印首页和本人页)或居住证，毕业证及相关证书(如退伍证、驾驶证、专业资质或专门技能证书等)原件和复印件各1份;

　　(2)大专及以上学历应聘人员须提供中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(学历证书电子注册备案表)1份;

　　(3)个人信用报告1份(可登录中国人民银行征信中心http://www.pbccrc.org.cn/查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明);

　　(4)本人近期1寸免冠彩色照片1张;

　　(5)《无违法犯罪记录证明书》(请关注南京公安微信公众号，进入微服务模块中的户政服务栏无犯罪记录证明(测试)查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明或到户籍所在地派出所线下开具);

　　(6)《南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》1份(请在招聘简章文末下载，双面打印填写，或直接到南京市公安局六合分局门卫领取填写)，凡本人未亲自详细如实现场填写，弄虚作假的，取消报名资格。

　　(二)资格审查

　　南京市公安局六合分局警务辅助人员主管部门及各招聘单位将在报名结束五个工作日内对应聘人员提交的报名资料、学历信息、个人征信等情况通过线下的方式进行资格审查，审查结果将以短信形式告知，请保持通讯畅通。通过资格审查的，将进入测试环节。资格审查材料主要包括：应聘者身份证、毕业证书原件及复印件、学信网学历验证报告、个人征信报告、退出现役证明等。

　　(三)测试

　　报考勤务警务辅助人员岗位的，需参加体能测试。勤务警务辅助人员体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》和《全国公安民警综合体能练兵手册》执行。测试项目分为男子组和女子组，男子组必测项目：1000米跑、立定跳远、4×10米。女子组必测项目：800米跑、立定跳远、4×10米。体能测试的具体时间、地点，由招聘单位在资格审查结束后五个工作日内通过短信的方式告知。

　　体能测试实行单项淘汰制，任何一项不及格，即视为体能测试不合格，体能测试合格线为60分，满分100分。及格后方可进入面试环节。

　　温馨提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合剧烈运动的人员，为确保自身安全，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。

　　(四)面试

　　招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。

　　面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，勤务警务辅助人员岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。各项成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内以短信通知为准。

　　(五)体检

　　1.体检时间和地点：以通知为准。

　　2.招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加体检人选。总成绩相同的，依次按体能测试成绩、面试成绩由高到低排序。体检不合格的不予进入下一环节。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。

　　3.体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。

　　(六)考察

　　体检合格后，由招聘单位在五个工作日内对应聘人员组织开展考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。考察不合格的不予录用。

　　(七)公示聘用

　　招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，经南京市公安局六合分局警务辅助人员主管部门审定后进行公示，公示期为5日。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，将不再递补。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位依法建立劳动关系，签订劳动合同，约定试用期，试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　新入职警务辅助人员需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险等待遇，并实行工资稳步增长机制。

　　南京市公安局六合分局警务辅助人员公开招聘简章