南京年休假计算方法
导语 规定《职工带薪年休假条例》的职工按照累计工作年限依法享受带薪年假，年假正常发放工资。
《职工带薪年休假条例》规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年）；10天（工作满10年不满20年）；15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
休假条件：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
注意：
1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。
2.年休假不足一整天的，不支付。
3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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