江苏女职工孕期工资如何规定的

　　女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

　　怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　女职工其他待遇可查看→《江苏省女职工劳动保护特别规定》

　　拓展阅读：南京生育险零星报销申请材料

　　1、结婚证原件。

　　2、生育四孩及以上的提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件。

　　3、出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。