南京停工留薪待遇是什么（附相关规定）

　　待遇规定

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　期限规定

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

　　拓展阅读：职工在两个以上单位工作的，发生了工伤应由谁承担工伤保险责任?

　　1.保险费

　　职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。

　　2.赔偿责任

　　职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。