江苏产假期间工资应该怎么付

　　政策规定：

　　1、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（第122号）

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　难产的，增加产假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

　　上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

　　工资计算方式：

　　产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数