2019南京市公安局辅警招聘流程有哪些

　　南京市公安局2019年第八批警务辅助人员公开招聘

　　招聘人数：警务辅助人员200名，其中男性勤务辅警招聘140名，女性勤务辅警招聘60名。

　　招聘流程：

　　（一）报名

　　报名时间：2019年11月7日—11月17日截止

　　（二）勤务辅警体能测评

　　1、时间和地点：另行通知。

　　2、项目及标准：测试项目有两项，男子1500米跑、俯卧撑；女子800米跑、仰卧起坐。

　　3、成绩：满分为100分。体测成绩低于60分，不进入下一个环节。

　　4、成绩查询：在指定网站进行公布。

　　（三）面试

　　1、时间和地点：另行通知。

　　2、成绩：满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。

　　3、成绩查询：在指定网站进行公布。

　　4、总成绩计算方法： 勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（四）政审

　　由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。

　　（五）体检

　　1、体检时间和地点：另行通知。

　　2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。

　　3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。

　　（六）拟聘用人员公示

　　根据体测、面试、政审、体检等情况，各用工单位提出拟聘用人员名单，在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。

　　公示期满，没有问题的，予以聘用；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（七）聘用

　　1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

　　3、对确定聘用的警务辅助人员，由市公安局按照相关规定组织岗前培训。