江苏沿海碳资产管理有限公司招聘公告2025年6月

导语沿海碳资产管理公司现面向社会在职人员公开招聘优秀成熟专业人才，2025年6月27日18点截止。

　　江苏沿海碳资产管理有限公司2025年度长期招聘公告

　　沿海碳资产管理公司于2023年8月成立，为江苏省沿海开发集团有限公司二级公司，注册地位于建邺高新区，2024年注册资本金增至7.96亿元人民币。省沿海集团全资股东为江苏省人民政府，于2010年6月注册成立，注册资本80亿元，是江苏省人民政府重点支持的省级沿海开发主力军和省级沿海开发重要投融资平台。公司聚焦“集团绿色价值实现与碳资产集中管理平台”“全省生态蓝碳和碳减排指标持续供应平台”的功能定位，重点培育基于主业土地资源综合开发利用的碳减排与交易、基于特色资源的生态蓝碳开发与交易、第三方碳资产开发与管理服务三项业务模式。公司招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超2/3。

　　为进一步落实人才强企、创新驱动和就业优先战略，补充配备关键岗位及急需紧缺人才，进一步加强高素质专业化的干部人才队伍建设，现面向社会在职人员公开招聘优秀成熟专业人才。现将有关情况公告如下：一一一

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优;人岗相适、人事相宜。

　　二、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业。

　　2、具有坚定的理想信念，拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。

　　3、有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。

　　4、认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。

　　5、身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

　　三、资格禁入

　　存在下列情形之一的，不能报名应聘：

　　1、受过刑事处罚、行政拘留、撤职或撤销党内职务、开除或开除党籍(学籍)的;

　　2、被列为失信联合惩戒对象的;

　　3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5、按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　6、被竞业禁止或市场禁入的;

　　7、曾在招录考试中作弊的;

　　8、不符合招聘回避、任职回避有关规定的;

　　9、法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。

　　四、招聘岗位

　　1.综合部风控合规岗1人(工作地：南京建邺区)

　　35周岁及以下(1990年1月1日以后出生);硕士研究生及以上学历;经济类、法律类相关专业;持有法律职业资格证(A证);3年以上新能源或碳资产行业相关风控合规工作经验;熟悉国家法律法规和行业监管政策;具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

　　薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

　　2.碳资产管理部碳咨询业务开发岗1人(工作地：南京建邺区)

　　40周岁及以下(1985年1月1日以后出生);硕士研究生及以上学历;机电控制类、材料工程类、化学工程类、经济管理类等相关专业;3年以上工作经验，具有零碳园区研究、ESG咨询、降碳咨询、碳交易策略分析、企业履约类经验;掌握温室气体排放核查相关国内外标准规范，熟练使用碳足迹核算相关软件;参与过相关标准规范制定者优先，作为负责人或主要完成人承担过省级碳核查项目者优先，承担过江苏省省级或市级温室气体排放清单编制者优先，具有第三方碳排放核查机构工作经验优先。

　　薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

　　3.碳资产管理部碳足迹算法研究岗1人(工作地：南京建邺区)

　　35周岁及以下(1990年1月1日以后出生);硕士研究生及以上学历;基础理学类、能源动力类、电子信息类、计算机类等相关专业;2年以上能源电力、碳资产管理、绿色低碳领域相关工作经验;熟悉产品碳足迹核算标准、流程，熟悉产品碳足迹平台开发要求;具备碳足迹公共服务平台开发或运营经验者优先，有团队管理经验者优先。

　　薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

　　五、招聘程序

　　(一)报名与资格审核

　　(1)报名时间：自公告发布之日起至2025年6月27日18点。以报名截止时间计算工作年限、任职年限。

　　(2)报名方式：本次招聘采取网上报名方式，每人限报1个职位。报名需邮件提交《报名登记表》(详见附件)、本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某职位+姓名”，发送至shimeng@jsyhtzc.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。

　　毕业于国内原985高校或境外世界排名前100名(主流排行榜)高校的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，报名条件可适当放宽。

　　以上招聘岗位应同时具有硕士或博士学位。

　　报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过资格审核。

　　(二)适岗性评价

　　依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职(执)业资格、工作履历、工作业绩、个人奖惩等要素，结合岗位履职要求，对资格初审合格人员进行适岗性评价并排序。

　　(三)素质测试、面试测评

　　素质测试：采取线上测试的方式，着重测试应聘者的综合基础知识、逻辑推理、分析判断能力等。

　　面试测评：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘者在职业素养、能力素质、专业经历、个性特征等方面与应聘岗位的匹配度。

　　考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

　　面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，需提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国(境)外学历学位认证书。

　　(四)入职体检

　　综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，应聘者需提供6个月内的三甲医院体检报告。