南京市城建集团所属企业职业经理人招聘公告2024年4月

　　南京市城建集团所属企业职业经理人招聘公告

　　南京市城市建设投资控股(集团)有限责任公司组建于2002年11月28日，注册资本200亿元，从业人员约2.7万人。主要职能是接受市政府委托，承担城市基础设施及市政公用事业项目的投资、融资、建设、运营、管理任务。同时，以经营城市的理念和市场化运作的方式，从事授权范围内国有资产经营和资本运作，盘活城建存量资产，广泛吸纳社会资本，实施项目投资和管理、资产收益管理、产权监管、资产重组和经营。经过多年的发展，集团在重点工程建设、城市运营服务、投资融资、改革创新、企业党建及文化建设方面保持在南京市属国有企业前列。目前，集团实际管理的全资、控股二级企业(单位)共15家。

　　南京公用发展股份有限公司(以下简称“南京公用”)：原名南京中北(集团)股份有限公司，成立于1979年7月1日，2016年正式更名为“南京公用发展股份有限公司”，是一家依托市城建集团优势、利用资本市场融资功能在客运交通、能源开发运营、房地产开发以及多元化产业领域进行投资、运营的综合类国有控股上市公司，是江苏省出租汽车龙头企业，打造了南京知名的“中北”地产品牌。

　　南京智慧交通信息股份有限公司(以下简称“智慧公司”)：成立于2010年11月24日，是一家顺应时代步伐，符合国企改革的混合所有制高新技术新三板挂牌企业。公司主要致力于智能交通、智慧城建两大板块的产业建设、投资及运营，基于大数据、云计算、物联网及人工智能技术驱动，并凭借自身的不断创新研发能力，为交通、环卫、仓储等行业提供整体解决方案及产品服务，是国务院国资委“科改示范”企业。

　　为了适应企业发展需求，南京市城建集团决定面向社会公开招聘所属企业南京公用发展股份有限公司、南京智慧交通信息股份有限公司职业经理人2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　南京公用发展股份有限公司：副总经理(分管房地产)1名;

　　南京智慧交通信息股份有限公司：总经理1名。

　　二、基本条件

　　(一)基本任职资格

　　1.具有过硬的政治素质，坚决执行党和国家的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认同公司企业文化;

　　2.具有履行岗位职责所必需的业务知识，熟悉现代企业的组织运作模式，具有丰富的企业管理知识与经验;

　　3.具有较好的职业素养、良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好;

　　4.身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　(二)岗位任职资格

　　1.南京公用副总经理(分管房地产)

　　(1)岗位任职要求：

　　1.40周岁及以下(1984年1月1日以后出生);大学本科及以上学历;

　　2.熟悉房地产行业政策及房地产项目运营、管理、工作流程等，具有丰富的项目建设管理专业知识，具备10年及以上房地产操盘实战经验，能够独立负责项目开发，拥有较强的团队领导力;

　　3.具有中级(建筑工程类、建筑施工类、建设工程类)及以上专业技术职称。

　　(2)主要岗位职责：

　　1.根据公司总体发展规划，负责带领团队，制定房地产板块长期(一般为三年)规划和年度、季度、月度房地产开发计划与利润目标，组织实施并确保实现;

　　2.负责按照公司对房地产业的发展规划，对外合作投资房地产开发项目，对拟投资项目进行调研、论证、谈判及组织实施;

　　3.负责房地产项目成本、质量、进度工作的管理、监督、监控，对开发项目的设计、工程、成本、营销、安全生产负领导责任，负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调，维护公司股东的各项权益;

　　4.致力于培育公司房地产板块核心竞争力，提升“中北”地产品牌影响力与美誉度;

　　5.负责协助相关部门对房地产开发项目实施后评价，总结项目经验教训、启示及对策建议，为今后其他房产项目投资决策提供参考和借鉴。

　　2.智慧公司总经理

　　(1)岗位任职要求：

　　1.45周岁及以下(1979年1月1日以后出生)，与岗位特别匹配者可适当放宽;大学本科及以上学历;

　　2.具备10年以上软件和信息服务类大中型企业经营管理工作经验以及3年以上高级管理人员从业经历，现任或曾任国企拟上市公司或新三板挂牌公司高级管理人员优先;

　　3.具有高级专业技术职务或职称的人员优先，符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D类人才的认定条件的人员优先。

　　(2)主要岗位职责：

　　1.根据董事会要求组织实施公司战略和经营方针;

　　2.主持公司日常经营管理工作，落实公司董事会决策，并向董事会报告工作;

　　3.制定年度经营业绩目标、经营发展计划及实施方案，实现公司年度经营管理目标;

　　4.健全公司的组织体系和管理体系，完善公司内部管理机构设置及各项管理制度。

　　三、招聘程序

　　1.报名

　　报名时间：2024年4月8日—2024年4月21日;

　　报名方式：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。

　　2.资格审查

　　网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：

　　(1)本人签名的《应聘人员登记表》2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载;

　　(2)身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关荣誉奖励证明、从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件;

　　(3)《学历证书电子注册备案表》一份(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印);

　　(4)社会保险缴费清单一份。

　　资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员进行驻点调研和面试。未通过资格审查的人员，将不再通知。

　　3.驻点调研

　　资格审查合格人员，到公司进行驻点调研，了解发展现状，存在的问题等，书面提交工作思路及发展规划，时间另行通知。

　　4.面试

　　驻点调研合格人员参加面试，时间地点另行通知。

　　面试分为演讲和答辩两部分。其中，演讲为应聘者简要介绍本人基本情况、工作业绩，结合驻点调研阐述工作思路与措施等，限时15分钟。答辩共两题，每题限时5分钟。

　　5.背景调查

　　根据面试得分，按一定比例确定差额背调人选;背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

　　6.确定拟聘人选与聘任

　　根据面试、背景调查等情况，提出拟聘用人选并组织体检。体检合格，按照规定程序，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议，办理聘任手续。

　　四、管理要求

　　公开招聘的职业经理人实行聘任制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘用协议和相关考核责任书，试聘期一年，试聘期满经企业董事会考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用，退出职业经理人岗位。职业经理人参与企业领导班子分工，企业董事会对职业经理人进行年度考核和聘期考核，考核合格的，进行续聘;考核不合格，按照企业职业经理人方案相关条款执行。

　　五、有关事项

　　1.应聘人员须对提交材料的完整性和真实性负责，凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，取消聘用资格。应聘人员信息将受到严格保密;

　　2.招聘工作实行信息公开，接受监督。报名咨询电话：025-83102762，咨询招聘相关事宜：025-86383623(南京公用)、025-57725566 -8002(智慧公司);

　　3.本公告未尽事宜由南京市城建集团负责解释。

　　附件1：应聘人员登记表.doc

　　附件2：承诺书.docx