2023年南京市玄武人力资源服务公司招聘考试方法

　　考试与录用

　　(一)面试

　　面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。

　　面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩为百分制，面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为该项面试分数的60%。

　　面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1:1的比例确定的参加体检的人员名单。

　　(二)体检

　　体检由用工单位统一组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

　　对体检不合格或个人自行放弃者，在报考人员中按成绩由高分到低分进行一次性递补。

　　(三)考察(政审)

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

　　考察(政审)合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)公示。

　　(四)录用

　　公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取劳务外包用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

　　被聘用人员要服从统一安排，在报到通知规定时限内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。

　　试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　特别提醒:招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

　　2023年南京市玄武人力资源服务有限责任公司招聘公告(2023年11月)