2023南京建邺区人才集团所属部分子公司招聘7人公告

　　建邺区人才集团所属部分子公司人员公开招聘公告

　　一、基本情况介绍

　　南京市建邺区人才集团有限公司是建邺区委区政府深入贯彻落实中央人才工作会议“八个坚持”的重要成果，以人力资源、托育服务、人才公寓建设运营、人才用地开发为主业，采用“1个母公司+N个子公司”模式，按照业务板块成立子公司开展业务运营，推动国资功能布局更加聚焦区域产业发展。目前，集团资产总量14亿元，内设6个职能部门，拥有4家全资子公司和2家国有控股公司。

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　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘劳动合同制人员。为做好公开招聘各项工作，现将有关招聘事项公告如下：

　　二、招聘岗位

　　本次拟招聘7人，具体为：

　　(一)南京建邺晨星托育有限公司(6人)

　　1.教务组长，1人;

　　2.教务专员，1人;

　　3.综合部专员，2人;

　　4.运营部经理，1人;

　　5.运营专员，1人;

　　(二)南京众宁开发建设有限公司(1人)

　　1.土建工程师，1人。

　　每人限报1个职位，具体招聘条件、资格要求详见文末附件。

　　三、报考条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　2.具备应聘岗位要求的学历、专业、技能等资格条件。学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证，专业知识扎实，具备良好的职业操守;

　　3.遵纪守法、品行端正、团结协作、敬业乐群、廉洁奉公;

　　4.身心健康，具备正常履行工作职责的身体条件;

　　5.有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2023年6月1日。

　　(二)有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.曾受过党纪政务处分，或受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的;

　　4.其他另有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，以及法律规定不得录用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘需经过网上报名及履历分析、资格审查、笔试及面试、体检政审、公示、录用6个阶段。

　　(一)网上报名及履历分析

　　1.采用线上报名的方式

　　(1)报名时间：2023年6月19日12：00~6月24日12：00

　　(2)报名方式：报名统一在网上进行。应聘人员手机端扫描程序码或电脑端点击链接进行报名。未按时上传完整、准确材料的视为报名无效。

　　手机端：

　　电脑端：点此进入

　　(3)报名说明：应聘者须对简历信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假信息的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解除劳动合同。

　　后续招聘环节通知将主要以邮件形式发送，应聘者应关注邮件，及时回复，逾期未按要求回复的，视同放弃。

　　(4)报名上传材料(请汇总至一个word文档上传)：

　　①本人有效二代居民身份证正反面;

　　②本人近期免冠、正面、两寸电子证件照片(格式为jpg/jpeg/png，4MB以下);

　　③学历、学位证书;

　　④学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”;国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明;尚未取得学历学位证书的普通高校2023年毕业生须提供学信网下载的“教育部学籍在线验证报告”和毕业生双向选择就业推荐表;

　　⑤要求具有工作经验的岗位，需提供相关工作经历证明(经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明);

　　⑥应聘岗位所要求的相关职称证书、资格证书、政治面貌等其他信息和证明材料。

　　2.履历分析

　　对应聘人员学历、专业、履历等进行综合分析比选，按照岗位匹配度进行简历筛选。

　　(二)资格审查

　　资格审查要求核验应聘人员身份证、学历学位证书(留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、学信网学历或学籍在线验证报告、工作经历证明(经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明)、职称证书等材料，上述证件及相关材料在资格初审阶段均需按要求提供电子件，资格复审阶段交验原件并提供复印件。

　　1.资格初审

　　线上报名结束后，进行网上资格初审，确定参加笔试人选。资格初审与网上自愿报名同步网上进行，筛选符合条件人员，未通过资格审查者恕不通知，所有应聘材料恕不退回。

　　2.资格复审

　　面试前将按照不低于岗位计划招聘人数1:3比例，在应聘该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试成绩相同的均进入资格复审。

　　应聘人员应及时关注邮箱并保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者或未按要求提交材料者，视为自动放弃;提交材料信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格，取消面试资格;复审合格者进入面试;资格复审不合格或有应聘者主动放弃时，由招聘领导小组根据实际情况决定是否按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合招聘公告要求或招聘岗位资格条件或提供虚假信息(包括考察政审时提供的证明材料等)，将立即取消其考试、招聘资格，已经录用的，依法解除劳动关系。

　　(三)笔试及面试

　　招聘考试采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算总成绩。

　　1.笔试

　　通过资格初审人员参加笔试。笔试方式为闭卷，具体笔试时间、地点等信息通过邮件或电话方式另行通知，笔试未通过人员将以邮件形式告知笔试成绩及笔试通过分数线。

　　2.面试

　　根据笔试成绩、资格复审结果，从高分到低分按岗位计划招聘人数与面试人数不低于1:3比例确定参加面试人选。具体面试时间、地点另行通知。面试未通过人员将以邮件形式告知面试成绩及面试通过分数线。面试合格线为60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。

　　(四)体检政审

　　1.根据各岗位计划招聘数，按照总成绩从高分到低分以1：1的比例，确定体检、政审人选。如遇总成绩并列时，取面试成绩高者。

　　2.如出现应聘人员自愿放弃体检、政审，或体检不合格、政审结论不宜录用的，在应聘同岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补;如无合适递补人选，该岗位可空缺。

　　(五)公示

　　体检、政审合格者作为拟录用人员，经招聘领导小组研究确定后，拟录用人员名单网上公示7天。

　　(六)录用

　　公示无异议后由相应子公司办理录用手续，并按规定执行试用期。因拟录用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其录用资格。出现岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补。

　　五、其他

　　(一)应聘人员应仔细阅读本公告，应聘期间务必保持预留手机号电话畅通、电子邮箱正确无误，密切关注邮件、平台的最新信息。如因电话关机、停机、无人接听等原因导致联系不上，或因未获知相关信息而影响招聘的，产生的后果由应聘者本人承担。

　　(二)应聘人员须对简历信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员提供虚假信息和材料、违反考试纪律或有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格(包括取得笔试、面试、体检、政审、岗前培训等资格)，一经查实，立即取消应聘或录用资格。同时，应聘人员的不诚信行为将建档入库、将会影响今后招聘考试的报名。

　　(三)招聘全程严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受监督。应聘人员和工作人员严格遵守有关法律、法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定追究责任。

　　(四)建邺人才集团及其所属公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消、终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　招聘咨询电话：025-87770227、025-87770235

　　(工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00)

　　招聘监督电话：025-87770219、025-87770281

　　(工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00)

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　　南京市建邺区众拓人才发展有限公司

　　2023年6月19